la opcion "c" es incorrecta
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Materia:
Administración -
Autor/a:
niki95 -
Creada:
hace 1 año
Respuestas 1
Respuesta:
La previsión de la fuerza laboral se refiere a la estimación de la cantidad y calidad de los trabajadores que necesitará una empresa en un futuro cercano. Esta previsión se realiza a partir de datos históricos y análisis de tendencias, lo que permite a las empresas planificar mejor sus futuras necesidades de personal.
La previsión de la fuerza laboral es parte de la función de planeamiento de la administración de personal, que consiste en definir los objetivos, estrategias y políticas de gestión del talento humano. El planeamiento también incluye el análisis de cada uno de los puestos de trabajo, para determinar la naturaleza del trabajo y el tipo de persona idónea para cada empleo.
Las otras funciones de la administración de personal son: organización, que se refiere a la estructura y distribución de las funciones y responsabilidades del personal; dirección, que implica la comunicación, motivación y liderazgo de los trabajadores; coordinación, que busca la armonía y el equilibrio entre las distintas áreas y niveles de la organización; y control, que consiste en la evaluación y retroalimentación del desempeño y el clima laboral.
Por lo tanto, la respuesta correcta a la pregunta es la opción e) Planeamiento.
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Autor/a:
billiejenkins
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3
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