Factores y subfactores de una especificación de puestos​

Respuesta:

Explicación:

La especificación de un puesto es un documento que describe las responsabilidades, requisitos y condiciones de un puesto de trabajo. Es una herramienta esencial en la gestión de recursos humanos ya que permite a los empleadores asegurarse de que los candidatos tengan las habilidades y conocimientos adecuados para desempeñar el trabajo de manera efectiva.

Los factores que normalmente se incluyen en una especificación de puestos son:

1. Funciones y responsabilidades: Esta sección describe las tareas y responsabilidades específicas del puesto, incluyendo las funciones clave, las responsabilidades diarias y las metas a largo plazo.

2. Requisitos educativos y de experiencia: Aquí se describen los requisitos mínimos de educación y experiencia necesarios para desempeñar el puesto, incluyendo títulos de estudios, certificaciones y años de experiencia en posiciones similares.

3. Conocimientos, habilidades y aptitudes: En esta sección se describen las habilidades técnicas, interpersonales y de comunicación necesarias para desempeñar el puesto con éxito.

4. Condiciones de trabajo: Aquí se describen las condiciones en las que se desempeñará el puesto, incluyendo horarios, ubicación, requisitos físicos y cualquier otro factor relevante.

5. Relaciones interpersonales: Esta sección describe las relaciones interpersonales que el puesto requiere, incluyendo las relaciones con otros departamentos, supervisores y subordinados.

Los subfactores que normalmente se incluyen dentro de cada uno de los factores anteriores son:

1. Funciones y responsabilidades:

Funciones clave

Responsabilidades diarias

Metas a largo plazo

2. Requisitos educativos y de experiencia:

Títulos de estudios

Certificaciones

Años de experiencia en posiciones similares

3. Conocimientos, habilidades y aptitudes:

Habilidades técnicas

Habilidades interpersonales

Habilidades de comunicación

4. Condiciones de trabajo:

Horarios

Ubicación

Requisitos físicos

Otros factores relevantes

5. Relaciones interpersonales:

Relaciones con otros departamentos

Relaciones con supervisores

Relaciones con subordinados.

Estos son algunos de los factores y subfactores comunes que se incluyen en una especificación de puest