Respuesta:Este año, he tenido la suerte de participar en diversos procesos de selección y, como suelo hacer muchas veces, me gusta explicar mi experiencia en estos procesos, por si es de utilidad. Así que te explico mi experiencia en las últimas entrevistas de trabajo que he hecho.
Los que me vais leyendo sabéis que mi principal actividad es la formación en el campo de la orientación y el desarrollo competencial, pero también hago selección, aunque en menor dedicación.
Este año he realizado, de momento, 6 procesos y 48 entrevistas, para que te hagás una idea.
Como idea general, tengo la sensación de que cada vez menos personas le “temen” a la entrevista y saben venderse mejor. Con excepciones, pero creo que ya estamos interiorizando que hemos de saber vendernos, hablar bien de nosotros y prepararnos la entrevista… pero no siempre es así.
Hay que decir que todas las entrevistas, menos una, las he hecho en formato online y que todo el mundo ha mostrado un buen nivel de conocimiento del software y se ha adaptado bien a la entrevista online.
Otra cosa que hemos aprendido a marchas forzadas en los últimos tiempos.
Otro aspecto que destacaría es que hay menos tensión. Se habla más de tú a tú, de forma más directa y con más confianza en lo que se dice y en uno mismo. La entrevista, en muchos casos, ha pasado a ser una conversa entre profesionales, como yo defiendo que debe ser. No debemos afrontar la entrevista desde una posición de inferioridad, esperando a verlas venir y sin confianza propia, aunque sé que es difícil a veces.
