Respuesta:
La entrevista es el marco de referencia donde se integran los datos de que se disponen del sujeto, recogidos en otras fases del proceso de selección de personal, y se analizan todas las características de personalidad del candidato para determinar si resulta adecuado para el puesto que se desea cubrir.
Explicación:
Es decir una entrevista tambien puede servir para ver que talentos tiene la persona entrevistada