Respuesta:
Con una mirada crítica a la obra de Peter Drucker se puede concluir que él ha sido un maestro de la
administración moderna, y que a las expresiones frecuentes como impulsor de la disciplina de la
gerencia habría que añadir que fue un pionero en el estudio de temas tan importantes como: la
descentralización y la delegación de poder a los empleados; la dirección por objetivos; la aplicación
del management a esferas de la vida social distintas de las puramente empresariales, por ejemplo a
organizaciones sin ánimo de lucro; el énfasis en los aspectos éticos dentro de las organizaciones; el
enfoque de estudiar las personas en la empresa como un recurso, en vez de como un costo. Varios
autores sostienen que fue Drucker quien acuñó la expresión "recursos humanos" en La Práctica de la
Administración (The Practice of Management). A diferencia de los otros recursos, este tiene "la capa-
cidad de coordinar, integrar, juzgar e imaginar además de autocontrolarse". La dirección de personas
es la función más amplia y relevante de un directivo porque resume lo que es la dirección propiamen-
te. El peso que le corresponde a Drucker por derecho propio dentro de la disciplina de la dirección de
empresas le hace merecedor al calificativo de innovador maestro de la administración.
Palabras Claves: Humanista, escritor, innovador, maestro de la administración de empr
